职场社交术分章阅读 12

庞涓是魏国的将，指挥魏军打了少胜仗，自以为是的军事家。可是心里明，的同学齐国孙膑，本领比还强。

最新网址发邮件: dz@DESHUKU.COM

庞涓妒忌孙膑的才能，于是安排了条陷害孙膑的诡计。先向魏惠王举荐孙膑，魏惠王很地派请孙膑，共议国事。孙膑的才华显以，庞涓在魏惠王面诬陷孙膑串通齐国谋反。魏惠王非常生气杀孙膑，庞涓又在旁边假意说，结果孙膑被治了罪，剜掉了的膝盖骨，成了残废。

孙膑知了这是庞涓的诡计，发誓报仇。烧掉了即将写成的兵书，用装卖傻的办法痹庞涓，再设法逃脱虎。恰好这时候齐国的位使臣到魏国办事，知了孙膑有难，把孙膑藏在车，混了关卡，带到齐国。

齐国国君对孙膑十分敬重，想拜为将，但孙膑极推辞：“是个受刑的残废，如果了将，众会笑话的。”于是齐威王就让作军师，行军时坐在有篷帐的车里，协助将田忌作战。

在孙膑的指挥，齐军连打胜仗。公元342年，庞涓带魏军打燕国，田忌、孙膑率齐军救燕。但孙膑指挥军队去燕国，而直接打魏国。庞涓知，忙从燕国撤兵赶回魏国。路庞涓观察齐军扎营的地方：发现齐军第天的炉灶数，足够十万吃饭用的；第二天的炉灶数，够五万吃饭用的了；第三天的炉灶数，却只够三万吃饭的了。庞涓看放心了，笑着说：“就知齐兵胆小如鼠，到魏国才三天，十万军就逃散了半。”令急追齐军。

魏军直追到马陵，天渐渐黑了，马陵在两山之间，路很狭窄，两旁都是涧。这时，庞涓接到士兵报告：“面山都被木头给堵了。”庞涓连忙去查看，果然如此，只有棵树没被砍倒，树还有片树被砍掉了，面还写着字，但是天太黑看清，于是庞涓命拿把，借光看，惊失，树写“庞涓于此树”，落款是“孙膑”。庞涓想撤兵但是已及了，这时四面擂鼓齐鸣，杀声震天，知有多少支箭齐，齐军已把魏军团团围住了。庞涓中数箭，走投无路，就在树自刎了。

原是孙膑使用兵之计，路造成齐军溃散的假象，引魏军。料定了庞涓会追到马陵，早在此设了埋伏，吩咐士兵：只等树光亮，就齐放箭。

嫉妒就像条毒蛇，再腐蚀着的心灵，让失去理智，些理智的事。庞涓和孙膑同门，但正是因为的嫉妒而最丢了命。

在职场社中，当的同事被提拔、加薪或者表扬时们切可加以嫉妒，拿们的真诚，去由衷的祝贺们。然好们自己的工作，相信自己，也会得很好的。嫉妒之心们定摒弃。

☆、第四章 同事——可或缺的职场伙伴 序言

第四章

同事——可或缺的职场伙伴

序言

在烈的市场竞争中，个想实现自己的价值，除了靠自己的努之外，还靠团队作的量。职场里，同事作为的作伙伴，在迈向成功的路发挥了重的作用。们和同事搞好关系，认识，帮助。记住：帮助别就是帮助自己。

☆、第四章 同事——可或缺的职场伙伴 第节 成功的第素

第四章

同事——可或缺的职场伙伴

第节

成功的第素

“成功的第素是懂得如何搞好际关系。”这是美国总统的罗斯福的至理名言，事实的确如此。曾有向千多位雇主个问卷调查：“请查阅贵公司最近解雇的五名员工的资料，然回答问题：解雇们的理由是什么？”问卷调查的结果是：无论是什么地区、何种行业的雇主，们中三分之二的回答都是：因为们与同事搞好关系。

在社会拥有的各种密切际关系中，同事关系是非常重的种。同事们都在同个单位、同个部门，为了同个目标，为了共同的利益而共同奋斗，所以，搞好同事关系，对至关重。虽然没必和每位同事都相得非常好，但保持比较稳定和谐的同事关系，与多数同事相良好，对开展工作、赢得愉的工作环境说是非常重的。毕竟对于班族说，单位是待得最多的地方。如果老是和同事相，那对的工作多少也会产生利的影响。

许多常常把自己事业的失败归咎为“运气好”、“没有背景”。而事实个的成功是以良好的际关系为基础的。没有好的际关系基础，个想取得成功，可能微乎其微。有少始终唯心地将好运视为非所能控制的神秘量，认为凭借好运就能成功。可否认，部分好运的确是偶然所带的，但部分的好运都离开良好的际关系相辅助，对班族而言，其是同事关系的好，对个的程、命运的影响几乎是决定的。换句话说，，在这里说指的就是周围的同事们，对在工作中的好运会有非常的影响。理好的同事关系，就等于在为的成功铺路。

安然学毕业以，被分到家民营电视台，节目期制作。刚走校门久的安然年气盛，傲自，总觉得自己是无能比的，把单位里任何放在眼中。单位里有些老资历的员工，经验富，但年龄偏些，安然就总用自己比们年，在们面炫耀，当着们面经常说些新的事，如果们表示懂，就会将其嘲笑番。

渐渐地，单位里的几乎都喜欢安然，成了孤家寡。没话找话地和同事近乎，别对也是理理。老总代的任务，有些很困难，需有富的经验才能好，安然请有经验的同事的时候，同事也愿意帮助。结果，安然的工作得很差。久，在和老总的次谈话，离开了单位。

李刚学毕业家机电公司工作，执着地认为只自己努工作，表现良好的工作能，就定能够获得重用，并步步升。可是年去了，李刚虽然表现了的工作能，业绩突，但薪并比那些表现般的同事，而且职位也没有得到晋升。很气，于是更加努的工作，固执地认为，只自己足够优秀，总有天司会发现的能与才华，从而给加薪升职，让当公司的骨。

但是，又年去了，李刚还是在原地留。相比之，和起公司的同事已经是独当面的主管了，薪也比自己许多。

李刚终于忍住，向公司里唯个和好的同事怨自己的怀才遇。然而，没想到同事的回答让非常惊讶。原，虽然李刚工作非常，但由于傲自，没把其同事放在眼里，与同事的关系没有好，所以才未予重用。

对于李刚的工作能和骄的业绩，司看在眼里的。但司更担心如果让升任主管的话，同事们会，这样必影响公司工作的开展与完成，所以直迟迟未敢重用。

就这样，工作能很强的李刚，怎么也没想到，原是因为同事关系没有理好而影响了自己升迁。

职场中，同事是跟自己联系最为密的，和同事搞好关系，果是很严重的。安然、李刚的例子就是最好的训。反之，如果和同事搞好关系，工作起自然如鱼得，事半功倍，对自己事业的成功有帮助。

马克在家培训公司打工，和自己部门的张主任关系非常好。正是在这位老的帮助，马克迅速完成了从打工仔到老板的转。

谙熟培训业务的马克有个梦想，希望有天自己能独当面。于是张主任引见了个报社的领导给马克，方讲洽谈，意思谋而。报社决定在《商业观察报》面成立个新的培训部门，这个部门由马克管理，主是开办级管理培训课程。

这对马克说绝对是个转折点，因为《商业观察报》本有非常好的品牌，这给提供了积累更多脉资源的机会，也给更多施展才能的机会。

当时德国最的培训公司之在中国拓展业务，马克和们达成协议，由马克为们免费宣传，而这家公司则从德国请著名的经济学家为的管理培训课程授课，而且收取马克任何费用。跟这么有名的公司作，有这么著名的经济学家给的培训班授课，这对提升报纸的品牌起了非常的作用。而德国这家培训公司也非常意，因为马克为们了免费的宣传和推广。

在这里，马克无疑是个赢家，而这些都与张主任最初“搭台”有着直接的关系。没有良好的同事关系，也就可能有今天马克的成功了。

同事对的事业成功至关重，应该好好的经营同事关系。试着去发现每位同事的优点，寻找和们的共同语言，并是件很难的事。也许光看到们的缺点了，所以才会觉得和们好相。换个角度去想，整天讨论、鞋子的女同事，或许时尚眼光错；沉默寡言的男同事，说定是个很值得信赖值得托付的朋友。多主和们流，因为担心相得好而去相。

在职场中，还学会跟司、老同事、新同事搞好关系。和司相坦率，有什么意见当面恰当地表达，而在背发牢，其能在同事面怨司的是。旦这些牢被司知，将会失去司对的信任；和老同事相，注意多向们虚心请，因为们经验富，在工作和在生经历都有可以借鉴的地方，可以帮少走很多弯路；和新同事相，在工作中多关心帮助们，使们更地适应新环境，融入新集，这样们对心存，在今的工作中也定会更多的和协助。

真诚的和同事朋友，多流、多付、多帮助，肯定能改善自己的际关系，在单位成为个受欢的。

☆、第四章 同事——可或缺的职场伙伴 第二节 观察同事的行

第四章

同事——可或缺的职场伙伴

第二节

观察同事的行

了解个最基本的方法就是听其言，观其行，其中以观察的行为主。在职场中，们想了解个同事也可以通这样的方式。

个的思想是什么样会有什么样的行，心里想什么往往会现在的言行。然而许多的言行并致，假如只听说话，却观察的行，很可能受骗。因此听其言，必然观其行。是非常复杂的，的心所想和实际的言行往往背而驰。有的事，心里怎么想就怎么，这种是很容易被了解的，听其言观其行就知对方的为了。

可是还有的，所说的和所的却是另外码事。往往说，很难捕捉心里的真实想法。面对这种，如果只靠观其言观其行，时间还易识别，必须很的时间判断的为。

但是，即使是最狡诈的，有智慧的也能找到有有疏漏的地方。在齐桓公的眼中，易牙、开方、竖刁等，都是忠诚于自己的，并把们都看成了心；可是，管仲却从们“杀子”、“背”和“自阉”等系列行径中看了们实乃佞之徒，这样只是为了讨好齐桓公，们这样心地自牺牲肯定是有目的的，因此得了“能用”的结论。

幸的是，齐桓公没有听取管仲的意见，结果在这些恶之的手。由此可见，管仲确有识的超本领。

观察个的行为是是符德行为的规范，是衡量的个标准，也是种了解个的好方法。

知必须掌个的全部言行，这是知的提条件，假如仅仅据个的只言片语就给结论，肯定会有失公正。