职场社交术分章阅读 14

瞳孔的化跟绪的化有直接的关系。当个绪低落、悲观消极的时候，瞳孔就会小；当的绪昂，乐观积极的时候，瞳孔就会扩。经科学验证，当个在极度恐惧或者奋的时候，的瞳孔比通常正常状将近三倍。

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目光是个意志和心灵的现。在和同事的往中，如果的目光够锐，可以捕捉到同事神、表化，从而洞察对方的心世界。头次和位新同事结识，了解最的方法就是先看对方的眼睛，看眼睛里的神采怎样，目光是是坦直，端正，和善等等，这些都能间接的告诉的心地、品、德行和等各方面的信息。

个的眼神是最能够说明心世界的。在生活中，总能遇到各种同的眼神，它们往往会带着同的意思，当们的眼神在互相对视的时候，实际已经开始窥探到的心世界了。

如果看见个敢跟对视，害怕注视的目光。那就表明对方缺乏足够的自信，或许有自卑、害、胆子很小，或者了什么亏心事而心虚。有这样种，旦碰到了陌生的同事，主地去搭话，总是被地和新同事结识，并且在打招呼的时候总躲闪的目光，通常讲这种是比较拘谨的，在理问题的时候缺乏足够的自信心，经常会产生自卑。

现在谈谈注视的目光。同的文化、年龄、种族对目光的注视同。例如，在国，跟太熟悉的谈时，目光保持垂，或者避免接触，被看成是礼貌和谦逊的待事方式。可是在西方却截然相反，谈看对方的眼睛被视为种视以及傲慢、尊重的表现。

值得提到点的是，管是东方还是西方，都有个共同的现象：那就是害类型的，因为害，们直在减少和别的目光对视，这种类型的通常在群里是最诚实、最无私奉献的。但是们却往往易被家误解，觉得们敢正视是冷漠的种表示。

在际往中，打量是可或缺的程序。在刚接触的时候，个怎么样，通打量能够获得最初的印象。

在职场中，们掌“耳听八方，眼观六路”的本领。用自己的耳朵去听，用自己的眼睛去看，发现切隐藏在虚表最真实的东西，从而到正确决策，使自己在职场中立于败之地。

☆、第四章 同事——可或缺的职场伙伴 第五节 和同事好好相

第四章

同事——可或缺的职场伙伴

第五节

和同事好好相

俗语说：个好汉三个帮。“在家靠，门靠朋友”、“朋友多了路好走，多个朋友多条路”这是们中国普遍奉行的世原则。但是，这种世原则在现代职场中却似乎有些“行通”了。某著名招聘网发布的项职场最新调查表明，在广州领中，居然有近三成坦然承认自己在职场中没有真正的朋友，而且们也想跟自己的同事朋友。们认为，同事就是竞争对手，职场如战场，跟同事朋友，就等于是给自己埋颗定时炸弹，因为（）知的缺点，甚至还可能有的“把柄”。

职场的可能都会面对这样的问题：怎样和同事相？如果关系太远，同事会认为群、傲、易往；如果关系太近，反而容易让同事说闲话，而且也容易引起领导的误解，怀疑搞“小帮派”。

很多职场士都为此到苦恼。但是事实，与同事相真的有那么困难吗？与同事相也是有定技巧的。初入职场的小洁很少遇到这样的事，入公司，就很和同事们打成片，关系都很错呢，那是怎么到的呢？

其实原因很简单：懂得与别“分享”。除了分享工作经验外，些节的东西也很重，办公室里的好缘就是这样“分享”的。

1．分享些可以让知的“小秘密”。

都说私事能让别知，可是小洁却这么看。有些私事能说，但有些私事也可以在工作之余顺聊聊，这可以让家增了解，加。如果什么都保密，这怎么能算同事呢？无话说，通常表明之；有话说，自然说明际距离的疏远。

主和别说些自己的私事，别也会向说，有时还可以互相帮帮忙。如果什么也说，什么也让知，显得神神秘秘的，家怎么会信任呢？知，信任是建立在相互了解的基础之的。而分享自己的“小秘密”则是把别迅速拉的好办法。

2．分享八小时外的乐时光。

有没有在班以跟的同事打电话？逛街？起购，吃饭？如果次也没有的话，可当心哦，的同事或许已经把当作了个群、格孤僻的了。每个周末，小洁都会跟同事们起逛个街、吃个饭，“HAPPY”。在家起的同时，心也会畅很多。跟家起“”，可以在知觉中让同事们接受和喜欢的另面，家的也就会自然而然地融洽起了。

3．分享相互帮助的乐趣。

有的什么事都喜欢自己，愿意找同事帮忙，怕给同事带烦。但任何事都是辩证的，有时别帮忙表明对别的信赖，能融洽关系，加。相反，有时候如果肯助，被同事知了，会觉得对信任。

小洁获得好缘的另重秘诀，就是时时别的帮助，当然也总是可能地帮助别。知，良好的际关系是建立在互相帮助的基础的。，别帮忙也讲究分寸，提些让别觉得为难的。

4．分享同事的“小吃”

分享“小吃”也能加同事间的。同事谁带了果、瓜子等零食类小吃到办公室，休息之余请伙吃的时候，可千万客气。对此，应该积极参与，绝以难为为由加以绝，或者坐在旁吭声，表显现副屑的神，这样时间，同事们会觉得清、傲慢，觉得难以相。同事有什么事，买点东西请家吃，这很正常。偶尔分享同事的“小吃”，家会相得更密，更融洽！

与同事相还有些其的技巧，供家参考。

1．记住别的姓或名，主与打招呼，称呼得当，让别觉得礼貌相待、备受重视，给以平易近的印象。

跟同事初次相识，用心记住对方的姓名是非常重的，也是非常有礼貌的种法。每个都很关心自己是是受到别的重视。设想记住了同事的姓名，当们第二次见面的时候，就能对方的名字，这时候会发现对方是非常的，因为会觉得是个非常有心、非常有礼貌的，也就会很乐意与相。

约翰10岁那年，就意外丧生，留和及另外个。由于家里很穷，得放弃学业，到工厂打工赚钱贴补家用。虽然学历有限，却凭着尔兰特有的热和坦率，受到家的欢，而转入政坛。

连中都没念，但在46岁那年就已有五所学颁给荣誉学位，并且居政府职。

有次有朋友问起成功的奥秘，说：“辛勤工作，就这么简单。”朋友有些疑，说：“别开笑了！”

反问：“那觉得成功的原因是什么？”

朋友说：“听说能字差地1万个的名字。”

“，错了！”立刻回答，“能得名字的，少说也有5万。”

这就是约翰的成功之。每当刚认识个时，定会先清的全名，以及的家状况，所从事的工作和这个的政治立场，然据此先对这个建立个概略的印象。当再次见到这个时，管隔了多少年，定还能去住的名字，嘘寒问暖番。有这份能耐，难怪别会觉得平易近，和善可。

约翰很早就已发现，准确记住别的名字，并正确无误地说，对任何说，是种尊重，友好的表现。

们除了对自己的名字格外重视之外，另外还有种倾向，就是渴望自己能名垂世，万古流芳。有的捐款、捐，搞慈善事业，为的是让自己名。会为了鼓励信徒捐款，将捐款者的名镶在玻璃窗，供们瞻仰。之名，好名，于此可见斑。

2．培养开朗、活泼的个，举止方、坦然自若，到心平气和、发牢，这样仅自己乐、涵养，别也会心愉悦。

3．培养幽默风趣的言行，幽默而失分寸，风趣而显浮，给以美的享受。与往谦虚，待和气，尊重，否则事与愿违。事果断、富有主见、神饱、充自信的容易发别的往机，博得别的信任，产生使乐意往的魅。

☆、第五章 缘——个受欢的 序言

第五章

缘——个受欢的

序言

杜拉拉能在短时间升职，相信很多职场都羡慕已。可是想没有，杜拉拉除了自能之外，在职场拥有自己的超级丝，海、李文华、王伟，甚至是李斯特，们都是拉拉的忠实支持。没有这么好的缘，杜拉拉就会帆风顺。广结缘说起简单，事实有很多奥秘，只有掌了这些奥秘，才能像杜拉拉样。

☆、第五章 缘——个受欢的 第节 得多助，失寡助

第五章

缘——个受欢的

第节