局中局分章阅读 47

先去室地冲了个澡，然泡了杯热腾腾的咖啡，悠然地打开电子邮件信箱。又是黑的排新邮件。向邮件了古巴烟。烟雾缭绕中，突然看见了肖简的邮件——“还是关于尊重”。威廉的心脏骤然“怦怦”直跳起，瞬间冷直冒。怎么又谈“尊重”？又什么？着烟的手指有些哆嗦。连忙把烟塞里，连了几，顿时头云山雾罩。强迫自己镇静。慌什么？个堂堂男难怕个小丫头片子？很让无葬之地慌什么？！再次起鼠标，打开了电子邮件：

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“作为老板，您拥有强权。您能控制员工在ＯＥＥ公司的命运。您能决定给员工和平、安全、乐的工作环境，还是制造巨心理让家生活在自危

之中。

“西方文化最倡导‘Ｆａｉｒ（公平）’。请问您是否用公平的思维和度去对待您的员工？

局中局 第十九章(4)new

“您说‘信任必须靠自己去挣’。您是拥有强权的老板，谁敢努去‘挣’您的信任？但为了‘挣’您的信任，们除了努工作，还需从和容忍您违背公司企业文化，严重侵害员工个尊严的行为吗？

“作为老板，您了解您员工的工作，就割断历史、断章取义、偏听偏信地评价个员工，您认为这样公平吗？难您没有考虑个老板片面的判断和决定会给公司业务带什么果吗？

“任以您没有听取次工作汇报，也关心如何改善部控制工作。相反，您总是无中生有抓住些毛蒜的小事剔、。为了生存，直忍受的衅和无理。但最近您居然开始本加厉地故意在公开场污，损害的尊严！

“直在容忍您，试图用的努工作和宽容赢得您的信任，因为热ＯＥＥ公司，热这份工作。但您的所作所为却与公司倡导的文化和理念完全背而驰！

“好的老板仅能发现问题，而且遇到问题敢于承担责任，会逃避，更会为了推卸责任剔、指责、甚至威胁员工！会因为员工偶尔犯错就置对方于地！

“希望您能是个善良有价值的好老板。认为‘战争’能够解决问题。”

威廉眼睛眨也眨地盯着电脑，如雨。觉心慌、发冷、四肢无。但潜意识却执拗地肯把视线从电脑移开。眼的文字重叠着女的蔑和愤怒劈头盖脑地向扑让觉头裂。的话掷地有声逻辑严密无懈可，把自己驳得无完肤却哑无言。这个邮件太可怕了！可怕在于任何看了都会洞察个被迫者向个君老板忍无可忍的反抗！

反抗？这个女开始反抗了？！威廉到震惊。半年，已经习惯了随心所让女难堪而理会女的觉。对这些黄肤的中国说月薪两三万元简直可以让们天堂。为了失去这份工作女只能打牙往里咽。知女直努工作试图获得的认可。但问题的关键是自己可能认可！这和工作能无关。而是这个女能像王欣那样忠实和贴心，因此无论什么都可能赢得的信任！以为对ＯＥＥ职责了就必须接受？错了！ＯＥＥ意了有什么用？首先得意。意了，ＯＥＥ意也能每月踏踏实实挣几万块；意ＯＥＥ再意也个子挣着！哈哈！这个女太幼稚了！明ＯＥＥ虽然厉害，但它是天。天太了！而中国只是天底巴掌的块地，ＯＥＥ老板本管！而更是地枝起眼风吹就摇摇坠的小草，又有谁会注意？！中国是有句“天皇帝远”的古话吗？ＯＥＥ文化管了！敢和作对让得很难看！让名誉扫地！仅在ＯＥＥ挣着那几万块，在整个ＩＴ行业也挣着！

仿佛看到了女如街老鼠掩面而逃的景，浑充着。味着这种，脑中速盘算着对付女的计策。头脑渐渐冷静以，意识到女虽然胆妄为犯作，但使的招数可谓明，打了直以用蛋的策略。居然也起了“政治游戏”？而且箭箭中靶心：向中国总经理投诉，把两个之间的隐秘的战争放到了公司的裁判台；二给自己安“违背企业文化”的罪名，并在互联网“留此存照”。就这两箭如果理好都会让威廉败名裂！那无葬之地的恐怕就是自己了！这个女故意敲锣打鼓地把政治斗争中只可意会可言传的东西公开。如果谋成阳谋，就成为政治斗争的忌了！从ＧＣ战略说，威廉对中国管理团队的重组原想速战速决。用半年时间把中国管理团队拂逆自己的枝枝杈杈通通剪净。现在张宣明、罗伯特都顺利解决；比利的安也完成了第步；斯蒂文的清除虽然还没有完成，但只杰夫如期任，切都攥在自己的手心。可这个女故意把威廉和之间的矛盾线纲到公司层面，似乎想和行旷持久的斗争！威廉中国短平的战略部署如果延再延，将会彻底打威廉中国陆的战略部署，而影响步扩展港和台湾地区的战略。还有三四个月就是年底了。部门月月亏损。更恐惧的是年底的全审计

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